En el marco del pasado Mes de la Minería, el Comité Regional de Seguridad Minera (CORESEMIN) distinguió a trabajadores y comités paritarios que han demostrado una gestión ejemplar en materia de seguridad y prevención de riesgos en la industria minera. En esta oportunidad, el galardón al Mejor Productor Minero fue otorgado al señor Héctor Orlando Albayay Hidalgo, de la faena minera Cristina, ubicada en la comuna de Antofagasta, en reconocimiento a sus más de tres décadas de trayectoria, caracterizadas por el cumplimiento de la normativa y la apertura de su faena a instancias de formación académica.
Del mismo modo, el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de SQM Salar recibió el premio en la categoría Empresas Mandantes, distinción que fue entregada a su presidente, Gilbert Maldonado. En la categoría Mejor Comité Paritario Empresa Colaboradora, el reconocimiento recayó en el comité de MAC Servicios a la Minería, representado por su administrador de contratos, Omed Cruz Flores.
A través de estos galardones, CORESEMIN reafirma su compromiso con la promoción de una cultura preventiva sólida y la puesta en valor de las buenas prácticas en seguridad, que constituyen un pilar fundamental para el desarrollo sostenible de la minería regional. En la siguiente entrevista, los galardonados comparten sus impresiones y reflexiones en torno a este importante reconocimiento.
Entrevista a Héctor Orlando Albayay Hidalgo, ganador del Premio CORESEMIN 2025 al mejor productor minero
¿Qué significa para usted y su familia recibir el Premio CORESEMIN al mejor productor minero 2025?
Es un honor y gran orgullo personal y familiar recibir este importante reconocimiento, creo representar a un muy importante sector minero de la minería nacional, como es la pequeña minería, que por años ha aportado a las arcas fiscales de nuestro país y cumpliendo con los requerimientos de seguridad minera.
¿Cómo valora el reconocimiento que entrega CORESEMIN en el Mes de la Minería?
Lo valoro emocionadamente y lo asocio al Día del Minero que se celebra el 10 de agosto en Chile en honor a San Lorenzo.
Humildemente en esta oportunidad tuve el privilegio de recibir este galardón de parte de CORESEMIN, organismo que tiene un lugar muy importante en el sector, por su constante apoyo incondicional e incentivos como este galardón.
Desde su experiencia, ¿qué medidas considera claves para prevenir accidentes y enfermedades profesionales en la pequeña minería?
La medida clave para prevenir accidentes y enfermedades profesionales en la pequeña minería, considero que es la comunicación y capacitación constante a los trabajadores. En la pequeña minería tenemos la ventaja de ser menos la cantidad de trabajadores de cada faena minera, por lo tanto, aplicar esta medida a diario mediante conversación clara, franca y oportuna con retroalimentación inmediata sobre el entendimiento de los temas conversados es clave, mantener conversaciones personalizadas directamente con el trabajador es clave en el entendimiento y comprensión de cada uno de los trabajadores que aportan en la cadena laboral productiva de cada faena minera.
Su faena minera Cristina se ha destacado por cumplir con las normativas y abrir espacios de formación. ¿Qué aprendizajes cree que dejan estas prácticas a los estudiantes y cómo aportan al futuro de la minería regional?
Los estudiantes en sus practicas en terreno en faenas mineras pequeñas como mina Cristina, quedan preparados de forma integral, y aprovechan esta mina escuela, para abarcar todas las áreas en las operaciones mineras extractivas, como Administración, Recursos Humanos, Aseo y Ornato, la adquisición y uso de todos los insumos mineros usados en las distintas operaciones, estableciendo y calculando la estructura de costos de la faena, Planificación minera con geología, ingeniería de mina y topografía muy importantes en el diseño de los proyectos de explotación, en Perforación y tronadura adquieren conocimientos necesarios para perforar como por ejemplo caudal de aire, agua, compresores, maquinas perforadoras, mangueras, accesorios, calculo de diagrama de disparos, permisos necesarios en el uso y manejo de explosivos, diseños de polvorines, procedimientos, etc. Cargo y Transporte conocen los equipos utilizados como Dumpers, cargadores, camiones, poniendo énfasis en el eficiente ciclo de carguío y descarga, Mineralogía en la selección de minerales con el escogido en cancha.
Una vez terminada su práctica profesional, los estudiantes quedan preparados de forma integral, luego con todo estos conocimientos básicos, enfrentan sus futuros trabajos con seguridad de haber adquirido funciones ya realizadas a pequeña escala, que a futuro las pueden modificar a gran escala.
¿Qué mensaje le gustaría dar a la comunidad minera tras haber recibido este galardón?
Que se comuniquen permanentemente con sus trabajadores, mediante conversaciones personalizadas, francas y directas, además de capacitarlos, y si no se tienen los recursos y competencias para capacitarlos, solicitar apoyo a organismos calificados como CORESEMIN.
Entrevista a Gilbert Maldonado, presidente del Comité Paritario de Higiene y Seguridad de SQM Salar, ganador del Premio CORESEMIN 2025 al Mejor Comité Paritario Empresas Mandantes
Señor Maldonado, ¿qué significa para usted y para el comité recibir el Premio CORESEMIN al Mejor Comité Paritario de Empresas Mandantes?
Para mí este reconocimiento significa la ratificación que como equipo CPHS Salar SQM Litio hemos realizado bien nuestra gestión, y todo el esfuerzo que colocamos día a día en superarnos e innovar con actividades y temas nuevos ha dado fruto y también ha dejado huella y ejemplo a otros CPHS de la faena, como también a otras empresas de la Minería.
¿Qué aspectos del trabajo de su comité cree que fueron fundamentales para lograr este reconocimiento?
Creo que la planificación de actividades generando comisiones de trabajo y trabajando en equipo (titulares y suplentes, todos somos parte) nos permite avanzar de manera sostenible, orgánica y realizando seguimiento a nuestros planes. Hacer que las cosas sucedan, eso es lo fundamental, este premio es de todos y cada uno de los que conforman nuestro Comité y también de quienes han sido parte de él antes, ya que tenemos una forma de hacer nuestra gestión que se transmite y traspasa a los nuevos integrantes, involucrando como eje central a nuestr@s trabajador@s, haciéndolos participar y sentirse apoyados por nuestro Comité.
¿Qué impacto cree que tiene este premio en la motivación del equipo y en la prevención de riesgos dentro de la empresa?
Es fundamental, no hay mejor premio que el reconocimiento a la gestión que se realiza, y más aún a este nivel tan importante para nosotros y para SQM Litio. Nuestro comité paritario está cada vez más motivado y con mayor confianza en los desafíos de los que se hace parte. En cuanto a la Compañía, hemos logrado dejar un sello de cercanía, de puertas abiertas, de apoyo desde nuestro CPHS que los trabajador@s valoran y es por ello que nos confían muchos temas los cuales ayudamos a que se concreten día a día.
Desde su rol como presidente, ¿qué desafíos ve hacia adelante para seguir fortaleciendo el trabajo del comité?
Somos un equipo, mi rol es entregar los lineamientos e indicar hacia dónde tenemos que transitar, creo que dar la oportunidad a distintos integrantes de hacerse cargo de ciertas temáticas los ha hecho crecer y sentir que pueden transformar sus esfuerzos y capitalizarlos en una buena gestión de todo el equipo. Seguiré entregando herramientas a mi equipo y fomentando la innovación en cada una de nuestras actividades, dando cobertura a todos los trabajadores, propios y de colaboradores.
¿Qué mensaje le gustaría dar a otros comités paritarios de la región que buscan mejorar su gestión en seguridad minera?
Mi impresión es que lo primero que debe hacer un Comité es creer en su poder de transformación e influencia con los trabajador@s, creer en su independencia buscando la protección de la vida y salud de toda una organización, para esto debe tomarse muy seriamente su responsabilidad, generar planes de trabajo y cumplirlos, buscar que necesitan los trabajador@s y la faena, sólo así podemos apuntar y direccionar nuestro trabajo a resultados importantes. Nunca desmotivarse, siempre buscar la forma en que las cosas pasen, ese es mi consejo.
Entrevista a Omed Cruz Flores de MAC Servicios a la Minería, ganadores del Premio CORESEMIN 2025 al Mejor Comité Paritario Empresa Colaboradora
¿Qué significa para usted y para el comité recibir el Premio CORESEMIN al Mejor Comité Paritario de Empresas Colaboradoras?
Para nosotros, como CPHS, ha sido una gran satisfacción recibir este importante reconocimiento de parte de CORESEMIN. Este premio refleja el esfuerzo, la constancia y el compromiso que nuestro comité mantiene diariamente en favor de la seguridad y salud de todos nuestros compañeros de trabajo.
¿Qué aspectos del trabajo de su comité cree que fueron fundamentales para lograr este reconocimiento?
Sin duda, la constancia y la responsabilidad en el cumplimiento de nuestro programa mensual fueron aspectos decisivos. El compromiso de todos los integrantes del comité en velar por la seguridad y el bienestar de los trabajadores ha sido fundamental para alcanzar este logro.
¿Qué impacto cree que tiene este premio en la motivación del equipo y en la prevención de riesgos dentro de la empresa?
Este premio reafirma que el trabajo realizado por nuestro comité ha sido efectivo y de gran influencia en el control y minimización de riesgos. Gracias a ello, la empresa ha mantenido más de tres años sin accidentes, lo que no solo fortalece la motivación del equipo, sino que también respalda nuestra gestión en la adjudicación de nuevos servicios.
¿Qué desafíos ve hacia adelante para seguir fortaleciendo el trabajo del comité?
Actualmente, nuestros desafíos se centran en reforzar el cumplimiento de los aspectos legales, velar por la aplicación de las normativas de seguridad y salud laboral, y mantener las buenas prácticas que nos han dado tan buenos resultados. Asimismo, buscamos seguir trabajando en la generación de conductas seguras bajo la premisa de “producir con seguridad”.
¿Qué mensaje le gustaría dar a otros comités paritarios de la región que buscan mejorar su gestión en seguridad minera?
El principal mensaje es que el trabajo en equipo es la clave del éxito. La Gerencia junto al CPHS y el asesoramiento fundamental del área de prevención, deben actuar de manera coordinada, implementando recursos, entregando buenos ejemplos, buenas prácticas y asegurando el cumplimiento de cada una de las actividades planificadas. Además, es fundamental incentivar a los representantes de los trabajadores, quienes cumplen un rol crucial al transmitir y representar las necesidades de todos sus compañeros.